Arbeitsqualität ist Lebensqualität. Wie zufrieden bin ich mit meiner Arbeit? Wie sehr identifiziere ich mich mit dem Arbeitgeber Stiftungsuniversität? Wie können die Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden? Für die Universität hat der Dialog mit und die Zufriedenheit der Beschäftigten eine hohe Bedeutung. In 2010 wurde auf der Grundlage des „DGB-Index für Gute Arbeit“ mit der Mitarbeiterbefragung (MAB) in der Zentralverwaltung begonnen. Seitens der Beschäftigten wurde die Befragung gut angenommen. In der Folge befinden sich weite Teile der Beschäftigten der Zentralverwaltung in Verbesserungsprozessen zur Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen. Nach den positiven Erfahrungen in der Zentralverwaltung wird im Januar 2012 die Mitarbeiterbefragung in den Fakultäten Agrarwissenschaften, Forstwissenschaften und Waldökologie, Physik, Sozialwissenschaften und Theologie fortgesetzt. Damit erhalten die Fakultäten die Möglichkeit, auf dem Weg nachhaltiger Personalentwicklung voran zu gehen und einen von allen Statusgruppen gemeinsam getragenen Weg zu Verbesserung der Arbeitsbedingungen an unserer Universität zu begehen.